Je bevraagt medewerkers uit de hele organisatie anoniem op vijf dimensies, van ambitie tot uitvoering. Per dimensie krijg je een score van 1 tot 5. Waar teams van elkaar verschillen, zie je waar je moet beginnen.
Wat het is
Hoe ver je organisatie is met AI als vast onderdeel van het werk. Niet hoeveel tools er draaien, maar of er een doel achter zit, of mensen het kunnen en mogen, of de data het toelaat en of goede ideeën ook echt in gebruik komen.
Het AI Strategiekompas
Vijf dimensies, van ambitie tot uitvoering. Per dimensie vier vragen plus een open vraag.
Fundament
Visie, concrete bedrijfsdoelen en de bereidheid om te investeren.
Mens
Eigenaarschap, kennis en de houding van medewerkers.
Transformatie
Ruimte om te experimenteren en AI in het dagelijks werk.
Technologie
IT-landschap, datakwaliteit, beveiliging en privacy.
Actie
Projectmatig werken, prioriteiten en evaluatie.
Wat er nog meer bij komt kijken
Volwassen is meer dan wat je makkelijk telt.
Meer dan licenties en gebruikers.
Hoeveel mensen een tool openen hoort erbij. Of hun werk er ook door verandert, telt net zo zwaar.
Meer dan de enthousiastelingen.
De voorlopers laten zien wat kan. Volwassen wordt het pas als ook de collega’s meedoen die afhaken of AI buiten beeld gebruiken.
Meer dan het beeld van het MT.
Het MT ziet de pilots en de presentaties. Wat er op de werkvloer gebeurt, hoort er net zo goed bij.
Wie je bevraagt
Wie AI al gebruikt, vult een vragenlijst graag in. Wie afhaakt of het stilletjes buiten beeld doet, niet. Een meting onder alleen de voorlopers geeft daarom een te mooi beeld, en precies de mensen die je nodig hebt om AI breed in te voeren vallen erbuiten.
Alleen dan schrijven mensen op wat ze echt doen en vinden, ook als dat een tool is die officieel niet mag.
Van de werkvloer tot het MT. Zo leg je de antwoorden naast elkaar en zie je waar ze uit elkaar lopen. Het kost ongeveer 10 minuten per persoon.
Uitsplitsen per team of niveau doe je alleen als een groep genoeg respondenten heeft. Zo blijft niets herleidbaar naar een persoon.
De uitkomst
Een gemiddelde alleen zegt weinig. De waarde zit in vier dingen die je naast elkaar legt.
Een score van 1 tot 5 op elke dimensie en een totaalscore. Je ziet waar de organisatie sterk staat en waar ze achterblijft.
Waar teams of niveaus het onderling oneens zijn. Scoort het MT de ambitie hoog en de werkvloer laag, dan weet je welk gesprek eerst moet.
Hier lees je welke tools mensen buiten het zicht gebruiken, de zogenaamde shadow-AI, en waar ze in hun werk op vastlopen.
De drie laagst scorende vragen, elk met een concreet advies. Dat is je startpunt.
Zo begin je
De AI-Readiness Scan meet of de organisatie AI kan en wil inzetten. De GRC Quickscan meet of dat veilig en verantwoord gebeurt.
Voor de hele organisatie
Deze meting, door ons uitgevoerd: anoniem, bij 25 tot 100 medewerkers, op de vijf dimensies. Twee weken van aftrap tot terugkoppeling, met een managementsamenvatting en een sessie met jou en het MT.
Bekijk de AI-Readiness Scan →Beleid, risico en compliance
45 vragen over hoe AI bij jullie wordt aangestuurd, welke risico’s er spelen en of jullie aantoonbaar voldoen aan de EU AI Act en de AVG. Voor IT, privacy en de FG.
Bekijk de GRC Quickscan →Een vraag over meten?
Vertel kort hoe groot jullie organisatie is en wat je wilt weten. Je hoort binnen 24 uur van Stephan of Koen welke meting past.
Of bel 06 11 14 93 93 · koen.slinger@aipanda.nl
Stephan Beerends
Customer Impact Lead
Koen Slinger
Co-founder
Stuur een bericht
We reageren binnen 24 uur
Verstuurd.
We nemen binnen 24 uur contact op.
